就職・転職・成功の秘訣
●成功への近道 転職勝ち組になる秘訣 コツコツと!!
くだらないプライドは捨ててください。そして、良い意味でしたたかになってください。
□生活習慣を見直す
朝早く起きて、規則正しいリズムで生活し、夜は早めに床に入る…こんな簡単な「生活習慣の改善」が身体の持つ本来の機能を高めます。
□せかせか資格取得
まずは、気になるスクール、教室、講座のリサーチをスタート。「資格 に関するお役立ち記事」から"スクール、教室、講座の選び方"、"時間・お金のQ&A"、"スクール用語集"、"通学準備マニュアル"をチェック。資格 のレッスン詳細レポートは、写真つきで分かりやすく教室や講座の流れなどを説明。希望の条件から探すなら、「＊条件を絞り込んで資格 のスクールを検索」からサーチ。「スクールで学びたいこと」、から絞込み検索をスタート。学べること、エリア、キーワードと多彩な条件から、スクール、教室、講座を探せるから、条件にピッタリのスクールに出会えるはず。教室や講座情報も幅広く検討してみることで、間違いのない教室・講座選びができる！
□新しい世界と私自身のためにスキルアップ
勉強とは「しなくてはならないもの」でなく、「したいと思う」ものであるという言葉を聞いたことがある。知識も同じように、生きるために身に付けるべきものではなく、知りたいという欲求があってこそ、初めて本当に身に付くものなのだそうだ
□社会・企業・職場の現実
また都市圏に集中していて地方在住の人が資格を取得し、地元においてそういう職場を探しても見つからないのが現実です。かといって一般の企業を選ぶにしても資格をもって行う業務が日常的に必要とされる職場もそう多くはありません。就職・転職に限定してしまうと実務経験があれば別ですが、資格だけではそれほど役に立ちません。
□就職・転職への姿勢
景気が悪いから再就職は難しい？
（１そう思う／２いいえ思わない）
Ｑ２．年齢制限を超えているから再就職できない？
（１そう思う／２いいえ思わない）
Ｑ３．募集をしていない会社へは応募してもムダ？
思い込みを払拭して積極的に行動することが大切です。
周りの人が心配して声をかけてくれるのを待つのではなく、求人広告を見る、ハローワークに出向く、人材バンクに登録する、などの行動を起こしましょう。さらに、直接自分自身を売り込むことができればチャンスが広がります。
□キャリアに迷ったときの処方箋
未来を無理やり思い描こうとするのではなくて、ここでもやっぱり「過去にやってきたこと」の中で自分がどう出ていたかを見ていくことが大事です。「人間は潜在能力の塊だ」というのが僕の考えで、過去にやってきたこととは、その能力の一部分が現われているに過ぎない。つまり、やってきたことの中に自分を生かすヒントを探せば、そこには可能性がいっぱいあるわけです。
自分の中にある可能性の芽って、どんなものなのか。まずここを押える。そして、仕事で磨く。面白がりながら、楽しんで、得意なことで仕事に没頭していけば、興味はどんどん広がっていき、事柄や人にも自然に出会える。自分のやりたいことって、その中から出てくるものだと思うんです。
□ 「これがセールス・ポイントだ！」自分の“強み・魅力”をはっきり知る
自分がどのような人物であるか主観でいいのでいくつか羅列してみる。
恋人・友人・知人や両親・兄弟・姉妹など自分に近い周囲の人に自分のことをどのようにみているか。
自分が導き出した言葉と周囲の方からの意見から共通している言葉を探る。
共通した言葉を導き出すことができたら信憑性をもたせるべく、言葉にまつわるエピソードをつくる。
「行動力」「決断力」リーダーシップ
□ 「いかに有利な情報を得るかが勝負！」求人検索のコツ
働く条件を整理する
業界や職種 働き方 月給・ボーナスと退職金・報奨金制度 勤務時間・残業・休日 通勤時間・通勤エリア・通勤手段
絶対に譲れない条件から順位をつける
求人検索にはもっともポピュラーなハローワーク
ハローワーク・インターネットサービスで適職をヒット
多彩なサイトが検索できるインターネット
中高年にも「派遣」という働き方がある
新聞、求人情報誌、折込広告から情報入手
□第一印象をよくするコツ
1秒であなたの印象をよくするｺﾂ「第一印象は最初の3秒で決まる」こぎれいな身だしなみ しっかりとした挨拶
言葉づかい 「話しやすい人」「話しても受け入れてくれそう」とか
「ちゃんと聞いてくれそう」「安心感」最初の会話は二人とも緊張気味。だからこそ、入り口からｽﾑｰｽﾞなｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝが取れたら確実に相手の印象に残るよね。「笑顔」「この人に会えてよかった」
□落ち組”はひと目でわかる
世の中は公平ではない。
「もっと早くから就活を意識して、企業・社会に目を向けておけばよかった」自分に自信がないしうつむいたり返事をしなかったり、質問をしない。気合が入っていない、きりっとしていない(笑)遊ぶこと女の事とかばっかり！目が死んでいる
しかし、今日から変われそう？
□想定される質問の答は用意しておく
経歴を簡単に教えてください。職務経歴の詳細を教えてください。簡単な自己紹介をお願いいたします。失敗談や苦労談は、同情を求めるのではなく前向きな姿勢で取り組んだプロセスに重きを置いて回答するよう。募集内容への志望動機は何ですか?当社への入社後の目標は何ですか?資格はお持ちですか?他社への王場はしていますか?残業は大丈夫ですか?あなたからの質問は何かありますか?
□がむしゃらな転職活動
転職活動。本当に転職できるのか？と焦りが出てきて、さらに人材バンクに登録。転職活動数カ月で体重が7キ
ロも減ってしまうほど、精神的に追い詰められてしまった。面接を受けた数23社、断られた数19社、保留3社、仮契約1社。まだまだ頑張れそう(笑)
□給料の額を聞くタイミングは？
面接の最後に、面接官から何か質問はありませんか？と、聞かれました。そのときに保険と給与と有給を確認しました。
□退職の理由はどう書く？
仕事に魅力を感じ、同僚、上司との人間関係も問題なかったことを合わせて伝えましょう。仕事は大変やりがいがあったのですがスキルアップの為とか！前の会社のことの悪い点を強調しないようにしましょう。
実績がなくても仕事に対する適性や積極的な姿勢などをアピールされたらいかがでしょう。止むを得ない理由であれ、短期間で退職した事実を払拭するためには、応募企業で活躍できることを具体的に示すようにしてください。
□自分を売り込むツール
どの会社へ応募しても面接は避けて通れない道です。面接試験の最大の壁は、「面接官の心にどれだけ自分が入りこめるか」。面接管が面接を終えその日の面接を振り返ったとき、記憶の一番先に自分を思い出してもらうことが必要です。エントリーシート・履歴書・職務経歴書といった
自分の商品価値を相手に伝えるツールではないでしょうか。
字は人をあらわすというので、上手い下手はとにかく丁寧に！
1）学生時代に力を注いだこととその成果
（2）自己PR（セールスポイント）
（3）入社後にやってみたいこと（志望動機）
□新聞、求人情報誌、折込広告から情報入手
求人情報の探し方は、まず、情報収集することから始まります。情報収集の種類は多種多様で、それぞれに特徴があります。求人情報誌殻探す、新聞から探す、経済誌・業界誌から探す、会社案内を取り寄せて調べる、インターネットで探す、斡旋機関で探す、ハローワーク（公共職業安定所）で探す、口コミ・紹介
□働く条件を整理する
フルタイムかパートタイムか、勤務時間（始業・終業時間、休日）は？勤務地は？賃金はどれくらい欲しい？どんな仕事をしたい（できる）？…といった条件を整理しましょう。
働く目的や自分を取り巻く環境を踏まえて、まずは働く条件についての希望を、優先順位をつけて書き出してみましょう。
□中高年にも「派遣」という働き方がある
「この歳で派遣だなんて」などと思ってはいらっしゃいませんか？「フルタイムで働くのはもう控えたい。」「自分のペースで働きたい。」年金受給とのバランスや時間との兼ね合いなども考慮し、長期であってパートタイム的な就労パターンなどが探し方一つでたくさんありますよ。
□パソコンを使えるようにする
せめてワード・エクセル・パワーポイントの触りだけでも、覚えましょう。今後の職探しに大変、楽になりますよ。そんなに経験もいりません。パソコンを扱うことが出来るとハローワークとかわざわざ出かけることなく家でゆっくりとコーヒーでも飲みながら就職活動が出来ます。
□働きたい人に、賞味期限なし
働きたいと思っているあなたに"賞味期限切れ"はありません。 ... 肉体労働で若い人には勝てませんが、今までの経験を生かしてでも、やる気さえあれば、おのずと道が開きます。ＩＴ時代になって、職種も増えてきました。何も知らない素人が起業してコネ、人脈なしから仕事を立ち上げた例がたくさんあります。サー頑張ろう!!
□自分を変える。まずは、自分が「変わらなきゃ！」
大切なのは、いまあなたが『従来の職探し』ではなく『人生を変える職探し』をすることになった、ということだ。人生を変える職探しはまず、あなたを中心に、あなたが何を求めているか、からスタートする」人生を変えよう」というポジティブな意欲を導き出す方向へ変えていくべきだ。
□転職.再就職の壁”はこれだ
５６歳〜６０歳
多くの企業が６０歳定年制をとっているので、市場性が極めて低い世代です。正社員よりも契約社員としての求人が多くなりますが、子供の就職によって希望年収を下げての対応が可能な人もいるでしょう。
何でもやる気概を持ち、潜在ニーズの掘り起こしと人脈の積極的活用によって再就職への道を探ります。
４５歳〜５５歳
学費等の負担が重い世代のため、しっかりした生計プランが必要です。
求人数は少ないですが、潜在ニーズの掘り起こしと人脈の積極的活用によってチャンスを見出し、即戦力となる専門性や人柄を売込むことによって再就職成功へと繋げていきましょう。
また、この年齢は独立開業に動ける世代でもあります。将来に向けてジョブプランの作成をお勧めします。
３６歳〜４４歳
専門性に管理能力を加味した即戦力を求められる世代です。実力があれば、まだ挑戦できます。
３０歳〜３５歳
実務での即戦力として期待されます。実力次第でより高い年収にチャレンジ可能です。３５歳までが人材紹介会社の一番欲しがる世代です。
２０代
方向性を見なおすチャンス。職種転換が容易な世代です。
□やりたい仕事をはっきりさせる
「自分がやりたい仕事」をはっきりさせることが大切です。就職活動のなかで、徐々にそれが見えてきます。まずは積極的に情報を集め、行動してください。やりたい仕事というのはそれを行うための力をつけるためにリスクがある、ということか。
時間はかかるが、そのリスクを克服して”できる仕事”に、しかし理想はやりたい仕事に就けることですが、実際問題、いくら面接で「興味があるので頑張ります！」と熱く述べても、企業側は過去の経歴を見る（特に中途の場合）から、「こいつは即戦力にならない」と判断されるケースが殆どです。ただ、その熱意を買ってくれる会社があれば良いのですが、少ないでしょう。頑張れ
□やりたい仕事の技術を身につける
社会人として仕事の基礎体力をつける時期です。基礎がしっかりとできていてこそ、応用がきくのです。
それだけの技術を身につけるには、それ相応の時間も必要であると同時に、その時間を埋めるだけの資金も必要です。転職するなら、転職先の会社から「この人材をぜひ雇いたい」と思ってもらえるだけの何かを身につけること、独立するならプロとしての技術を身につけること。そして、1年間は無収入でも暮らしていけるだけの自分への支度金を貯めておきましょう。専門技術を身につけるには、実際にその道具や設備を使っての実習がベストです。
□採用の決め手は「人間的な魅力」
年齢・学歴・職歴・英語・パソコン・コミュニケーション能力、採用枠の多くは若い人で大部分を占めてしまう、 年を取っていても若い人に差をつける何かがある＜使えそうな人＞は採用される、「大事な友人と一緒に仕事したくなるような会社」 ということだろうか。「社員がみんな仲が良い」ということ。
みんなが思いやりをもって、元気に声をかけ合う・・
そんな何気ないやさしさが日常あふれている会社にしていこうと思う人間の魅力を磨こう。
□ 「採用される人」「採用されない人」の差は「見た目」でわかる
採用される人と採用されない人には
それほど明確な差がないことが分かってきました。実際に、ある人を不採用に決めたとして、数日後に会ってみると、前に採用を決めた人よりも能力や技術がある。その人の体調や緊張・焦りなどによる面接の不慣れによるものがほとんどですね！
克服するためには心がけを持ち落着くことですね。前向きに！
□高齢者からでも遅くない転職・再就職
学生も、別の仕事で自分を試したいと思っている勤労者も、再び社会で働きたいと思っている主婦も、定年後の新しい人生を模索する高齢者も、決して遅くない。やる気で学んで、力をつけて、そしてチャレンジしましょう。少子・高齢化の一層の進展に伴い、女性や高齢者が就労する機会も増大することが予想される。高齢社会の到来という状況の下で、高齢者のキャリア開発も大きな課題となっている。日本の高齢者には、どの先進国よりも高い就業意欲があり、定年後の第２、第３の就職等、仕事による生きがいを求める傾向が強いばかりでなく、ボランティア活動等の各種の社会活動への参加意欲も高い。社会的にも将来、少子化等による労働力人口の減少に対応して、高齢者が就労して社会に寄与する機会が増大することが予想される。
□人と人とのつながりで成り立っています。
どんな仕事でも、人と人とのつながりで成り立っています。特に企業家においては常に夢を持ち続け、それを成就する為に自分の人生は自分で積極的に切り開き、ひとつの小さな出会いであっても大切にして、幅広い人間関係を築き、尊い人脈を最大限に活かしていく事が商売繁盛につながります。人に会う前の「予習」と「準備」ですべてが決まる。
・常に人と人とをつなぐことを念頭に行動すると人望が大きく変わる。
・社外人脈がなぜ大切なのか？
・フットワークとレスポンスの速さが人脈を広げる決め手。
□職種の向き不向き、自分がどの様な職種に向いているのか、いまだにわからない。
就活で「自己分析」することについて、私は大変なことだと考えます。自分のことは自分が１番よくわかっている感じがしますが、実はあまり考えたことがなく、難しいことだと思いますが大切なことだと思うので私も「自己分析」をしていきたいです。
そして、仕事で「自分らしさ」を追求することについては、とても大切なことだと思います。自分に向いている仕事、挑戦したい仕事などありますが、私は無理をして自分らしくない仕事はやりたくないと思います。考え方があまいかもしれませんが、自分らしい仕事をすれば、やる気も出て周りに良い影響になると思います。
どうすればそのヒントが得られるのかが知りたい。自分の長所・短所を理解できてくると思うし､自己アピールなどで、自身のことを素直に率直に話せることが出来る。
□能力の不安、実際に転職を考えているが、自分の能力がどこまで通用するのか不安。
不況下の転職は、採用選考が厳しくなり、かつ一定の年収ダウンも覚悟しなければならないなど、決して楽ではない。しかし、実際に転職にチャレンジする人は多いし、そこで満足度の高い転職を実現する人も少なくない。本気で転職する気がある人ならば、不況だからと一様に尻込みするのではなく、絶えず転職市場の動きに目を光らせ、果敢にエントリーしてみるべきだ。これまで大企業の陰に埋もれて、存在価値を発揮できなかった中小企業やベンチャー企業が、対象として浮上してくる時期でもある。企業の知名度や給与の多寡だけにこだわらなければ、真の適職と出合うチャンスはまだまだ多いのだ。
□在職中に転職活動を始める
転職活動は一般に2ヶ月以上はかかりますので、少なくとも在職中からなんらかの行動を起こしておくことをお勧めします。面接では、在職中のほうが人事担当者に前向きな転職であることをアピールしやすいかもしれません。ほかに在職中に転職活動をするメリットとしては、金銭的な心配をする必要がないこと、納得いくまで次の仕事を探すことができること等が挙げられます。
□培ったスキル、現場を通して得られた知識を今後にどう生かそうと思っているか、その意欲
これまでの職歴や業務内容と、各職場で得た知識やスキルをフローチャートにした職務経歴書を作ったんです。こうすれば、どんな経験をどういった場面で生かしてきたのか、また転職先の仕事でどう生かそうとしているのかを、一目で理解してもらえると思ったんですよ。転職活動に際してユニークな方法で自身の経験やスキルをアピールしていた。
□履歴書・職務経歴書の書き方、失敗しない面接法、自分の強みと魅力を知る
履歴書の書き方が、
採用担当者に興味を持ってもらうためには、読みやすく、わかりやすいものであることが大前提。書類作成能力や表現力が問われます。あなたの成功の可否を握っているものですよ。自分のこれまでやってきた仕事を整理して、自分の得意な分野と自分を売り込むセールスポイントをしっかり把握しておくことです。自分の「セールスポイント」と企業が求めている「必要な人材」をどう一致させるかが、大きなポイントであり、それが成功のカギともなるものです。独りよがりであってもだめだし少なくとも、自分の「セールスポイント」を相手企業に説得力を持って伝える必要があります。自己PR
自分自身がこれから発揮できる能力や仕事に対する思いなど、アピールしたい点について整理する。
新しい職場でどのような仕事をしたいと思っているか、またその理由を記入する。
□自分への評価を整理しましょう。
「何（どのような仕事）をやってきたのか？」
「どのようなポジションでやってきたのか？」
「そのときに求められた知識、技術は何か？」
「困難をどのように克服してきたか？」
「どのような成果を挙げたか？」
自分自身を鏡に映して見るように振り返ることができるのは大きな成果です。
□目標を少し下げる方法もあります。
自分の身の丈を知る事じゃないでしょうか？「理想を下げる＝諦め」という考え方ではなく、自分にもできないことはあるといったん認めてあげて、そういう自分だけど、この程度までは行こうじゃないか！と、もうちょっと大らかな気持ちで取り組んでみてはいかがですか？回りの目が気になる競争社会に生きてきて、理想が大事なのでなく何が出来たか、またはそれを達成するために何をしてきたかが大事なのです。いきなりの頂点を目指さなくてもいいです。頂点を目指すために麓からしっかり一歩一歩登ることが大事です。根気と熱意が必要なのです。小さい目標を着実にこなせばある日大きな目標に知らず知らずに近づいていることがあるのです。
□転職時には何かを捨てることも必要
「何かを手に入れようとするなら、他の何かを捨てる覚悟が必要だ」何を最優先するかを明確にすることが必要で、これは企業で業務をする上でも、もっとも大事なことのひとつでもあります。未来を託したのです。
それを捨てる理由は【より自分らしく自分の人生を生きる為】でした。
人間は万能の生き物ではありません。従って新しい何かを手につかむ
為には、今持ってる何かを手放さなければならないと思うのです。
□外資系へ転職しようと思ったら人材紹介への登録が早道です。
http://www.daijob.com/
http://www.isssc.com/index.html
http://www.careercross.com/
http://www.ecentral.jp/
http://www.axiom.co.jp/
●転職活動をするうえで、いかに効率的に活動をするか。
●不況ですが、人材を求める企業は沢山あります。
●就職試験のための服装や勉強、面接、最近話題の小論文対策などをしてください。
●自分が最も輝ける場を求める熱い気持ちであると私は考えます。
●くだらないプライドは捨ててください。そして、良い意味でしたたかになってください。
